員工不加班,被判賠償案件扔全有小編義憤填膺

揚州某某企業發生的員工拒絕加班，被起訴，被法官判處(chù)1.8萬的賠賞的事，現在在網上鬧的沸沸揚揚。針對這一荒謬的判決，鵬威小編(biān)有話說。

一個企業按照勞動協議履行雙方義務的時候，是在約束雙方
，《勞動法》的出台，也是在約束勞動雙，並(bìng)不是偏向誰的問題，下載是律師或者法官拿著(zhe)咬文嚼字的方法，利用法律的漏洞來達到不良行徑的辦法
。

據瞭(le)解，兩名員工是歸屬該公司質檢部門的，有著(zhe)至關重要好的位置，那麽問題來瞭(le)，既然有著(zhe)重用，到月底即将到期的勞動合同不該續簽嗎！不給續簽，我們是不是可以這樣認爲，公司不想在雇傭這兩名員工瞭(le)，五一期間強制要求加班
，故意找出毛病，辭退這兩名員工的。

法官判決來的依據是“勞動者雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生産(chǎn)任務，要求勞動者加班時必須服從(cóng)，企業可以安排調休。” ，法官舉重若輕的沒有提這個緊急生産任務的界定，企業可以認定隻要是公司的生産任務，都TM是緊急，所以說就是不能拒絕加班瞭。完全撇開瞭在什麽情況下才能安排調休的說法！ＭＹＧＯＤ

小編(biān)怕怕呀，《勞動法》完全沒有爲勞動者提供庇護，反而成爲企業咬文嚼字的理所應當的工具瞭(le)，我的媽媽呀！這個現在跟房地産開發情況有什麽區别，都是一個群體對個人。

就算員工因爲矛盾撂挑子瞭，也是跟企業有矛盾呀，不是單方面的問題，我們不知道這個案件是怎麽界定！
二審能否給小編小小的心靈給一些安慰，期待中。。。。。。。。。